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刘强东:拿到融资并非就是你的财富,而是要将

发布日期: 2018-05-16   浏览次数:

☞刘强东:京东集团董事局主席兼执行官。1998年6月18日,在中关村创办京东公司,代理销售光磁产品。2004年,初涉足电子商务领域,创办“京东多媒体网”(京东商城前身)。目前,京东商城已成为中国最大的自营式电商企业,而京东集团的业务也从电子商务扩展至金融、技术领域,拥有近12万名正式员工,跻身全球前十大互联网公司排行榜。2014年5月,京东在美国纳斯达克成功上市 。☜

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这四类员工,必须尽快清除掉

1.能力很强、但价值观不“正”的人

人的价值观永远是第一位的,价值观匹配才能考虑他能力的问题。如果一个人的能力很强,价值观却与京东不符,这样的人是“铁锈”,必须马上清除掉。他的危害性要远远大于一个价值观和京东相符但能力欠缺的人。

我们通过能力/业绩和价值观体系量化衡量标准,将所有员工分为五类:金子、钢、铁、废铁和铁锈。

价值观很好,业绩也很好的人是金子;

大部分员工都是能力、业绩不错,价值观也不错,属于钢;

价值观不错,但是能力稍差的,是铁;

能力不行,价值观也不行的,是废铁;

能力很强,但价值观不过关的,是铁锈,这是我们坚决要去除的。

京东所有的价值观,其核心用一个字来概括就是“正”。我相信今天很多人对京东有一定的了解,比如产品,最早我们强调正品行货,消费者买东西时即便不要发票我们也会给他们发票。有人问能不能给他们便宜点,省点儿税钱,对不起,没有,京东不提供这项服务。

我们公司曾经有一个副总裁被开除了,实际上他就拿了供应商的一个箱子,他的年薪是150 万元现金,每年都可以兑现,而且我还给他股票。

事情的起因是一个大概300 元的箱子,供货商说箱子送给他了,他就拿回家了,后来被别人举报了。事情一经查实,我们就把他开除了。这是一件很让人惋惜的事情,他的能力很强,却触碰了京东的底线,可能还是价值观不一致的缘故。因为他不认为这300 元钱是贪污,如果是30 万、300 万,他肯定不敢拿,但是这个箱子只值300 元钱,而他作为公司副总裁就没往心里去,2018世界杯亚盘分析

标签 京东 财富 价值观 公司 团队精神